Junior P&C Business Partner

Verujemo da dobar HR nije samo u procesima i procedurama, već pre svega u ljudima, odnosima i iskustvima koja zajedno gradimo. Zato tražimo novu koleginicu ili kolegu koji će se pridružiti našem People & Culture timu i biti važna podrška zaposlenima i rukovodiocima na našim lokacijama. Ovo nije posao u kojem ćeš svaki dan provoditi za istim stolom. Bićeš na terenu, upoznavaćeš različite timove, razgovarati sa ljudima, rešavati izazove i učestvovati u kreiranju boljeg iskustva zaposlenih.

Šta ćeš raditi?

• Ljudi su na prvom mestu: bićeš u kontaktu sa zaposlenima i rukovodiocima, razumećeš njihove potrebe i pomagati im da pronađu najbolja rešenja.
• Gradićeš odnose poverenja i doprinositi dobroj atmosferi i saradnji u timovima.
• Prepoznavaćeš izazove, pomagaćeš u rešavanju nesporazuma i uključivati prave ljude kada je potrebna dodatna podrška.
• Obilazićeš naše lokacije i biti tamo gde se svakodnevno dešavaju važne stvari.
• Od prvog kontakta do dobrog iskustva na poslu: učestvovaćeš u regrutaciji i selekciji novih kolega.
• Sarađivaćeš sa rukovodiocima kako bismo pronašli prave ljude za naše timove.
• Brinućeš o tome da novi zaposleni imaju dobar početak i da se lako uključe u tim.
• Pratićeš njihova iskustva i predlagati načine da onboarding bude još bolji.
• Razvoj, ideje i zajednički uspeh: pratićeš potrebe za obukama i razvojem zaposlenih.
• Podržavaćeš rukovodioce u razgovorima sa zaposlenima, davanju feedbacka i razvoju timova.
• Učestvovaćeš u godišnjim procenama, polugodišnjim razgovorima i drugim HR procesima.
• Bićeš deo inicijativa kao što su Metro Voice, interna okupljanja, team building i druge aktivnosti koje povezuju naše ljude.
• Predlagaćeš nove ideje, učestvovati u HR projektima i pomagati nam da unapredimo način na koji radimo.

Kvalifikacije

• Minimum 1 godina iskustva u HR-u, regrutaciji, razvoju zaposlenih, HR administraciji ili srodnim poslovima.
• Odlične komunikacione veštine i sposobnost da saslušaš različite perspektive.
• Prirodnu lakoću u povezivanju sa ljudima i izgradnji odnosa poverenja.
• Inicijativu i želju da stvari pokreneš, a ne samo da čekaš sledeći zadatak.
• Dobre organizacione veštine i sposobnost da odrediš šta je prioritet.
• Empatiju, objektivnost i profesionalnost, čak i kada situacije nisu jednostavne.
• Otvorenost za učenje, nove ideje i drugačije načine rada.
• Dobro poznavanje MS Office alata i spremnost za rad sa digitalnim HR sistemima.
• Spremnost da redovno obilaziš naše lokacije i budeš blizu zaposlenih i njihovih svakodnevnih izazova.
• Dobro poznavanje engleskog jezika i spremnost za komunikaciju na engleskom, kao i vođenje i učešće u projektima na engleskom jeziku.
• Vozačka dozvola B kategorije i spremnost za redovne obilaske naših lokacija.
• Plus je ako imaš iskustvo u maloprodaji, radu sa timovima na više lokacija, rešavanju konfliktnih situacija ili pružanju podrške rukovodiocima.