Uslovi korišćenja

Ovim Uslovima korišćenja uređuje se korišćenje internet portala kariera.rs.

Pristupanjem i korišćenjem Portala korisnik potvrđuje da je upoznat sa ovim Uslovima korišćenja i da ih prihvata. Ako se sa njima ne slaže, korisnik treba da prestane sa korišćenjem Portala.

1. Osnovni pojmovi

• Portal — internet stranica kariera.rs, sa pripadajućim funkcionalnostima i sadržajem.
• Vlasnik Portala — Mihael Foral, fizičko lice sa adresom u Republici Austrij, 2460 Bruck an der Leitha,
  e-mail: kontakt@kariera.rs, koje je vlasnik Portala i upravlja portalom kariera.rs.
• Korisnik — svako lice koje pristupa Portalu ili koristi njegove funkcionalnosti.
• Kandidat — korisnik koji putem Portala pretražuje informacije o oglasima za posao ili koristi funkcionalnost prijavljivanja na oglas.
• Poslodavac — pravno lice, preduzetnik ili drugi subjekt koji u skladu sa zakonom može angažovati lica za rad i čiji se oglas prikazuje na Portalu ili koji koristi funkcionalnosti namenjene poslodavcima.
• Oglas — informacija o slobodnom radnom mestu koja je preuzeta iz javno dostupnog izvora ili dostavljena Portalu od strane poslodavca radi objavljivanja.
• Originalni izvor — internet stranica poslodavca ili drugi javno dostupan izvor na kojem je oglas izvorno objavljen.

2. Priroda i svrha Portala

kariera.rs je internet portal namenjen lakšem pronalaženju i pretraživanju informacija o oglasima za posao.

Portal prikuplja i strukturira informacije o javno dostupnim oglasima objavljenim na internet stranicama poslodavaca i drugim javno dostupnim izvorima i omogućava korisnicima pristup originalnom izvoru oglasa, kada takav izvor postoji.

Pored toga, poslodavci mogu svoje oglase i podatke o kompaniji dostaviti direktno Portalu radi njihovog prikazivanja. Poslodavac može objaviti oglas putem Portala i ako nema sopstvenu internet stranicu ili posebnu stranicu za zapošljavanje.

kariera.rs nije agencija za zapošljavanje, ne vrši selekciju, ocenjivanje ili rangiranje kandidata i ne donosi odluke u vezi sa zapošljavanjem.

Portal nije strana u eventualnom radnom, ugovornom ili drugom odnosu između kandidata i poslodavca i ne garantuje kandidatu zaposlenje niti poslodavcu pronalaženje odgovarajućeg kandidata.

Korišćenje Portala je trenutno besplatno za kandidate i poslodavce.

• Kandidatima se ne naplaćuju pregled i pretraga oglasa, prijava na obaveštenja o novim oglasima, korišćenje funkcionalnosti za prosleđivanje prijave poslodavcu niti druge trenutno dostupne funkcionalnosti namenjene kandidatima.
• Poslodavcima se ne naplaćuju otvaranje i korišćenje naloga, objavljivanje oglasa, profil poslodavca niti druge trenutno dostupne funkcionalnosti namenjene poslodavcima.

Ako u budućnosti budu uvedene usluge koje se naplaćuju, njihova cena i uslovi korišćenja biće jasno navedeni pre korišćenja takve usluge.

3. Prijavljivanje za posao

Kod oglasa koji su pronađeni u javno dostupnom originalnom izvoru, Portal kandidatu omogućava pristup originalnom izvoru oglasa, internet stranici poslodavca ili drugom načinu prijavljivanja koji je odredio poslodavac.

Ako kandidat putem linka sa Portala pristupi internet stranici poslodavca ili drugog trećeg lica i tamo dostavi svoje podatke ili dokumentaciju, korišćenje te internet stranice i obrada podataka kandidata uređuju se pravilima i politikom privatnosti njenog vlasnika.

Kod oglasa koje je poslodavac objavio direktno na Portalu, kandidat može prijavu poslati poslodavcu putem obrasca dostupnog uz oglas.

U tom slučaju Portal tehnički prima podatke iz prijave i eventualno priložena dokumenta isključivo radi potvrde i njihovog prosleđivanja konkretnom poslodavcu na čiji se oglas kandidat prijavljuje.

Prijava se poslodavcu prosleđuje tek nakon što kandidat potvrdi svoju adresu elektronske pošte putem linka koji dobije od Portala.

Portal prijavu ne razmatra radi selekcije, ne ocenjuje niti rangira kandidate, ne donosi odluke o zapošljavanju i ne formira bazu kandidata.

Podaci iz prijave i priložena dokumenta brišu se sa Portala nakon uspešnog prosleđivanja poslodavcu, u skladu sa rokovima i pravilima utvrđenim Politikom privatnosti.

Kandidat nije obavezan da priloži dokumenta ako njihovo prilaganje nije označeno kao obavezno u samom obrascu.

Kandidat je odgovoran za tačnost podataka koje unosi i za sadržaj dokumenata koje dobrovoljno dostavlja.

Kandidat ne treba da dostavlja podatke ili dokumenta koji nisu potrebni za konkretnu prijavu, naročito kopije ličnih dokumenata, podatke o platnim karticama, bankovnim računima ili druge podatke koji nisu opravdano potrebni za postupak prijavljivanja.

4. Pravila korišćenja za kandidate

Korisnik je dužan da Portal koristi u skladu sa zakonom, ovim Uslovima i njegovom namenom.

Nije dozvoljeno:

• koristiti Portal radi prevare ili druge nezakonite aktivnosti;
• slati neželjene, obmanjujuće, uvredljive ili štetne sadržaje;
• koristiti identitet ili adresu elektronske pošte drugog lica bez odgovarajućeg pravnog osnova;
• pokušavati neovlašćen pristup nalozima, serverima, bazama podataka ili drugim delovima sistema;
• ometati ili ugrožavati bezbednost i funkcionisanje Portala;
• automatizovano preuzimati sadržaj Portala u obimu ili na način koji ugrožava njegovo funkcionisanje ili prava Vlasnika Portala ili trećih lica.

Kandidatima se preporučuje poseban oprez kod oglasa u kojima se zahteva uplata novca, kupovina opreme, plaćanje obuke ili dostavljanje kopija ličnih dokumenata pre pouzdane provere identiteta i legitimnosti poslodavca.

Sumnjiv oglas može se prijaviti na kontakt@kariera.rs.

5. Nalog poslodavca

Poslodavac može podneti zahtev za otvaranje naloga putem funkcionalnosti „Za poslodavce“.

Poslodavac ne mora imati sopstvenu internet stranicu da bi podneo zahtev za otvaranje naloga ili objavljivanje oglasa.

Otvaranje naloga ne predstavlja automatsko pravo na korišćenje svih funkcionalnosti Portala. Zahtev može biti pregledan pre aktivacije radi smanjenja rizika od lažnih naloga, prevara i drugih zloupotreba.

Portal može, kada je to opravdano, zatražiti dodatne informacije radi provere da zahtev zaista podnosi poslodavac ili lice ovlašćeno da postupa u njegovo ime.

Poslodavac je odgovoran za tačnost i ažurnost podataka koje dostavlja, korišćenje naloga isključivo u ime subjekta za koji je nalog otvoren, postojanje ovlašćenja lica koje koristi nalog u ime poslodavca, čuvanje pristupnih podataka, sprečavanje neovlašćenog korišćenja naloga i blagovremeno obaveštavanje Portala o sumnji na zloupotrebu.

Portal može odbiti zahtev za nalog, privremeno ograničiti njegovo korišćenje ili ga ukloniti ako postoji osnovana sumnja na zloupotrebu, lažno predstavljanje, nezakonitu aktivnost ili kršenje ovih Uslova.

6. Objavljivanje oglasa

Poslodavac koji Portalu dostavlja oglas odgovoran je za njegov sadržaj, istinitost, zakonitost i ažurnost.

Oglas može biti pregledan pre objavljivanja. Izmena već odobrenog oglasa može biti predmet ponovne provere.

Portal može pojedinim prethodno proverenim poslodavcima omogućiti objavljivanje bez prethodnog pojedinačnog pregleda svakog oglasa.

Oglas je po pravilu aktivan 30 dana od objavljivanja, osim ako ga poslodavac ranije zatvori, Portal ukloni ili je drugačije navedeno.

Poslodavac može, u skladu sa dostupnim funkcionalnostima Portala, produžiti ili ranije zatvoriti svoj oglas.

Zabranjeno je objavljivanje oglasa koji ne predstavljaju stvarnu ponudu za rad; sadrže neistinite, obmanjujuće ili lažne informacije; od kandidata zahtevaju plaćanje za dobijanje radnog mesta; nude nezakonit rad ili se odnose na nezakonitu delatnost; predstavljaju prikrivenu reklamu proizvoda ili usluge; sadrže uvredljiv, preteći ili drugi nezakonit sadržaj; neovlašćeno koriste tuđe autorsko delo, žig ili drugi zaštićeni sadržaj; sadrže podatke o ličnosti trećih lica bez odgovarajućeg pravnog osnova; ili sadrže diskriminatorne uslove protivno važećim propisima.

Zabranjena je diskriminacija kandidata u pogledu uslova za zapošljavanje i izbora kandidata na osnovu ličnih svojstava zaštićenih zakonom.

Razlikovanje zasnovano na određenom svojstvu dozvoljeno je samo kada su za to ispunjeni zakonski uslovi, uključujući slučaj kada određeno svojstvo predstavlja stvarni i odlučujući uslov za obavljanje konkretnog posla, a svrha razlikovanja je opravdana.

Portal može odbiti, privremeno sakriti, zahtevati ispravku ili ukloniti oglas koji nije u skladu sa ovim Uslovima ili važećim propisima.

Provera koju Portal eventualno vrši pre objavljivanja ne predstavlja potvrdu niti garanciju Portala da je poslodavac, oglas ili svaka informacija sadržana u oglasu zakonita, tačna ili potpuna.

7. Profil poslodavca i dostavljeni sadržaj

Poslodavac odgovara za sadržaj koji dostavi ili objavi na svom profilu, uključujući naziv, opis, logotip, fotografije, pogodnosti i druge materijale.

Dostavljanjem sadržaja poslodavac potvrđuje da ima pravo da ga koristi i da njegovim objavljivanjem ne povređuje autorska prava, prava na žig, prava na zaštitu podataka o ličnosti, pravo na lik niti druga prava trećih lica.

Ako fotografija ili drugi sadržaj prikazuje prepoznatljivo fizičko lice, poslodavac odgovara za postojanje odgovarajućeg pravnog osnova za njegovo objavljivanje.

Dostavljanjem sadržaja radi objavljivanja poslodavac daje Vlasniku Portala neisključivo, besplatno i vremenski ograničeno pravo da taj sadržaj, u meri potrebnoj za funkcionisanje Portala, tehnički obradi, prilagodi formatu i prikaže na Portalu.

Ovo pravo traje dok je odgovarajući oglas, profil ili drugi sadržaj aktivan, odnosno dok je njegovo čuvanje opravdano svrhom zbog koje je dostavljen ili zakonskom obavezom.

U slučaju osnovanog zahteva nosioca prava ili drugog zainteresovanog lica, sporni sadržaj može biti privremeno ili trajno uklonjen.

8. Obaveštenja o novim oglasima

Korisnik može dobrovoljno da se prijavi za obaveštenja o novim oglasima prema kriterijumima koje izabere.

Prijava postaje aktivna nakon potvrde adrese elektronske pošte putem linka koji korisnik dobije.

Korisnik se može odjaviti u svakom trenutku putem linka koji se nalazi u svakoj poruci.

Obaveštenja se šalju kada postoje odgovarajući novi oglasi, ali Portal ne garantuje određeni broj oglasa, učestalost ili neprekidnost slanja obaveštenja.

Detalji obrade podataka o ličnosti uređeni su Politikom privatnosti.

9. Preuzeti oglasi i originalni izvori

Informacije prikazane na Portalu mogu biti automatski preuzete, izdvojene, strukturirane ili tehnički obrađene iz javno dostupnog originalnog izvora.

Portal nastoji da informacije budu tačne, ažurne i da verno prenesu ključne podatke originalnog oglasa.

Originalni oglas može biti naknadno izmenjen, isteći ili biti uklonjen, a prilikom automatskog preuzimanja ili obrade može nastati tehnička greška.

Zbog toga kandidat pre prijavljivanja treba da proveri originalni oglas, kada je originalni izvor dostupan, naročito identitet poslodavca, opis radnog mesta, mesto i način rada, uslove koje kandidat mora da ispunjava, rok za prijavljivanje i način podnošenja prijave.

U slučaju razlike između informacija prikazanih na Portalu i aktuelnih informacija u originalnom izvoru, korisnik treba da se osloni na informacije iz originalnog izvora.

Kod oglasa koje je poslodavac neposredno dostavio Portalu i za koje ne postoji drugi originalni internet izvor, poslodavac odgovara za tačnost, potpunost i ažurnost dostavljenih informacija.

Neaktuelan, netačan ili pogrešno prikazan oglas može se prijaviti na kontakt@kariera.rs.

10. Odgovornost

Za sadržaj oglasa koji je neposredno objavio ili dostavio poslodavac odgovoran je poslodavac.

Za sadržaj originalnog oglasa koji je javno objavljen na drugom izvoru odgovara lice koje je taj sadržaj objavilo, u skladu sa važećim propisima.

Portal preduzima razumne mere radi pravilnog funkcionisanja sistema i tačnog prikazivanja informacija koje tehnički obrađuje.

Portal ne može garantovati da je svaki preuzeti oglas u svakom trenutku aktivan, da radno mesto nije u međuvremenu popunjeno ili da originalni sadržaj nije promenjen.

Vlasnik Portala nije strana u radnom, ugovornom ili drugom odnosu koji eventualno nastane između kandidata i poslodavca i ne odgovara za odluke poslodavca u postupku izbora kandidata niti za ishod prijave za posao.

Ovim Uslovima ne isključuje se odgovornost Vlasnika Portala za sopstveno postupanje u slučajevima i u meri u kojoj se takva odgovornost prema prinudnim propisima ne može isključiti ili ograničiti.

11. Dostupnost Portala

Vlasnik Portala nastoji da obezbedi pouzdan i bezbedan rad Portala, ali ne garantuje njegovu neprekidnu dostupnost.

Rad Portala ili pojedinih funkcionalnosti može biti privremeno ograničen ili obustavljen zbog održavanja, bezbednosnih razloga, unapređenja sistema, tehničkih problema ili drugih opravdanih razloga.

Funkcionalnosti Portala mogu biti menjane, unapređivane, ograničavane ili ukidane.

12. Prava intelektualne svojine

Programski kod, struktura, dizajn, originalni tekstovi, grafički elementi, naziv i drugi originalni sadržaji Portala zaštićeni su u skladu sa važećim propisima, u meri u kojoj ispunjavaju uslove za odgovarajuću pravnu zaštitu.

Ova odredba ne odnosi se na sadržaje i prava koja pripadaju poslodavcima ili drugim trećim licima.

Sadržaj koji poslodavac dostavi ostaje sadržaj poslodavca odnosno odgovarajućeg nosioca prava.

Nije dozvoljeno sistematsko automatizovano preuzimanje, reprodukovanje ili ponovno korišćenje sadržaja Portala radi stvaranja konkurentske baze podataka ili druge komercijalne usluge, osim kada za to postoji saglasnost ili drugi pravni osnov.

13. Zaštita podataka o ličnosti

Obrada podataka o ličnosti uređena je Politikom privatnosti, koja je dostupna na Portalu.

Kada kandidat koristi obrazac za prijavu na oglas koji je poslodavac direktno objavio na Portalu, Portal privremeno obrađuje podatke kandidata isključivo radi potvrde i prosleđivanja prijave konkretnom poslodavcu, u skladu sa Politikom privatnosti.

Kada kandidat sa Portala pređe na internet stranicu poslodavca ili drugi eksterni izvor i tamo neposredno dostavi svoje podatke, za dalju obradu tih podataka odgovara odgovarajući rukovalac.

14. Prijavljivanje nezakonitog ili spornog sadržaja

Korisnik, poslodavac, nosilac prava ili drugo zainteresovano lice može prijaviti oglas ili drugi sadržaj za koji smatra da je nezakonit, netačan ili obmanjujući, istekao ili više nije aktivan, objavljen bez potrebnog ovlašćenja, povređuje autorsko pravo, pravo na žig ili drugo pravo intelektualne svojine, povređuje pravo na zaštitu podataka o ličnosti ili drugo pravo trećeg lica ili je na drugi način protivan ovim Uslovima.

Prijava se može poslati na: kontakt@kariera.rs.

Prijava treba, kada je moguće, da sadrži link do spornog sadržaja i kratak opis razloga za prijavu.

Portal će prijavu razmotriti i, kada je to opravdano, ispraviti, ograničiti ili ukloniti sporni sadržaj.

15. Prestanak korišćenja i brisanje naloga

Korisnik može u svakom trenutku prestati da koristi Portal.

Poslodavac može zahtevati zatvaranje svog naloga putem funkcionalnosti Portala, ako je dostupna, ili slanjem zahteva na kontakt@kariera.rs.

Zatvaranjem naloga uklanjaju se javno dostupni profil i aktivni oglasi tog poslodavca, osim podataka koje je potrebno sačuvati u skladu sa zakonom ili Politikom privatnosti.

Portal može privremeno ograničiti ili ukinuti nalog u slučajevima predviđenim ovim Uslovima.

16. Izmene Uslova korišćenja

Ovi Uslovi mogu biti izmenjeni radi usklađivanja sa promenama funkcionalnosti Portala, načina njegovog rada ili važećih propisa.

Aktuelna verzija Uslova uvek će biti dostupna na Portalu.

Ako promena značajno utiče na prava registrovanog korisnika, korisnik će o promeni biti obavešten na odgovarajući način.

Izmene se primenjuju od datuma naznačenog u objavljenoj verziji Uslova.

17. Merodavno pravo i rešavanje sporova

Na ove Uslove i korišćenje Portala primenjuju se propisi Republike Srbije u meri u kojoj su primenljivi.

Eventualna sporna pitanja nastojaće se rešiti sporazumno.

Ako sporazumno rešenje nije moguće, nadležnost suda određuje se u skladu sa važećim propisima.

18. Kontakt

Za pitanja u vezi sa Portalom, prijavu problema sa oglasom, zahtev u vezi sa nalogom ili druga pitanja u vezi sa ovim Uslovima možete se obratiti na: kontakt@kariera.rs